Rad s mladima je dinamičan i značajan dio rada naše udruge, pa sada imamo i prvog člana koji je u sklopu projektnog partnerstva udruge sudjelovao u job shadowingu Erasmus+ projekta STEP5. Noa, naš mladi student iz Zagreba, se odazvao našoj molbi da podijeli svoje iskustvo s drugima i odlučio se napisati osobni blog post kako bi ispričao svoju priču, i inspirirao druge mlade da se uključe u slične programe i otkriju koliko ovakve mobilnosti mogu biti korisne za osobni i profesionalni rast.
U nastavku pročitajte njegovu priču:
Zdravo, ja sam Noa , mladi student entuzijast iz Zagreba, moja strast ide u smjeru poduzetništva i osobnog razvoja. Ovo mi je prvi Job Shadowing na kojem sam sudjelovao te među prvim
Erasmus+ na kojima sam sudjelovao. Organizacija koja me je slala je Udruga OUI, s kojom sam povezan oko 2 godine i već sam bio s njima na dvije mobilnosti. Domaćinska organizacija bila je Europejska Fundacja Rozwoju Człowieka (EuroFRC) iz Łódźa, Poljska, posvećena angažmanu, povezivanju i osnaživanju mladih putem inovativnog neformalnog obrazovanja i mobilnosti.
Job shadowing je metoda iskustvenog učenja gdje imaš priliku promatrati ljude na njihovim poslovima i sudjelovati u profesionalnom ra 
du, i kroz neposredno iskustvo steći uvid u poslovni svijet i praktične vještine koje su aktualne i korisne u poduzetništvu i razvoju karijere, a sve to uz poticanje međukulturnog razumijevanja. Ovakvo iskustvo može se ostvariti uz potporu Erasmus+ programa i besplatno je. Prijavio sam se jer sam očekivao da ću steći uvide u poduzetničke strategije i izgraditi neke međunarodne veze s ljudima iz poslovnog svijeta. Želio sam razviti vještine koje bi mi mogle pomoći u osobnom poduzetničkom putu i razvoju karijere, što je bilo u skladu s ciljevima projekta STEP5. Te naravno upoznati nove ljude i kulture.
Job shadowing održan je od 5. do 10. srpnja 2025. u Łódźu, Poljska, u okviru Erasmus+ projekta STEP5. Smještaj je bio u 3-zvjezdicnom hotelu s pokrivenim obrocima. Dnevne aktivnosti trajale su od 9:30 do 13:00 i od 15:00 do 18:15, sa pauzama za kave i ručkom. Prvi dan uključivao je doček i timski rad za postavljanje strateškog okvira koji sam propustio jer sam stigao u Łódź tek u kasnim večernjim satima. Drugi dan pružio je potpunu uronjenost u EuroFRC, uz pripremu za analizu poslovnih partnera (BP – Business Partner). Treći dan uključivao je poslovni doručak i posjete BP-ovima s evaluacijama. Četvrti dan obuhvaćao je coaching, upravljačke aspekte i prikupljanje medija o stečenom znanju. Peti dan fokusiran je na dijeljenje STEP5 stručnosti, pripremu za HOP online učenje i zaključno dodjeljivanje Youthpass certifikata.
Izazov s kojim sam se suočio bio je time management pod pritiskom, s obzirom da je tempo bio jako ubrzan te je svaka minuta izvan rasporeda rezultirala produživanjem programa da sve bude unutar rasporeda. Svakako mislim da sam unaprijedio komunikacijske i timske vještine kroz grupne aktivnosti i sastanke, te organizacijske sposobnosti putem dnevnih evaluacija. Naučio sam alate poput inovativnih poduzetničkih metoda i pristupa digitalizaciji. Ove vještine mi se čine stvarno povezanim s mojim budućim karijernim ciljevima, ali sam i bolje razumio što znači efikasno voditi mlade i dati im dodatno iskustvo kako bi bolje razumjeli i planirali neke svoje korake.
Saznao sam dosta i o poljskoj kulturi kroz projektne aktivnosti i interkulturne večeri, što je pojačalo moj awareness o drugim kulturama te načinu života. Kad smo posjetili SkyHUB centar, bio sam oduševljen predanošću i strašću koju ljudi tamo unose u radni prostor. Posebno me dojmio jedan čovjek koji je spomenuo da svaki dan putuje nekoliko sati na posao. To mi se stvarno čini kao prava predanost i strast prema radu!
Također sam primijetio da su ljudi tamo dolazili iz različitih pozicija, primjerice jedna žena je spomenula da je radila u velikoj firmi kao neka vrsta menadžera, ne
sjećam se točno, ali to me je jako zaintrigiralo – zašto je „spustila ljestvicu“ u svojoj karijeri?… Vidio sam radost i strast koju joj je ovaj posao donosio i to nisu bili novac, status, moć ili neka druga materijalna glupost, već uzbuđenje što može pružiti vrijednost drugim ljudima bez traženja ičega zauzvrat… E, to je prava moć! Budući da su oni
državom financiran biznis, ne fokusiraju se na ostvarivanje profita samo za sebe, već na pružanje vrijednosti. Tada mi je sinulo… nije stvar u novcu, stvar je u pružanju vrijednosti.
OUI me podržao u pripremi pružanjem smjernica za ispunjavanje profila sudionika (18+, napredni engleski, predanost aktivnostima) i logistici putovanja. EuroFRC pružio je mentorstvo
kroz posjete BP-ovima, nudeći praktične uvide u njihovu misiju usmjerenu na mlade. Njihova suradnja stvorila je mrežu među ljudima koji rade s mladima i poduzetničkim sektorom, i tako dala priliku mladima da istraže neke nove smjernice za osobnu karijeru.
Preporučio bih job shadowing svima koje zanima tema poduzetništva samo se pobrinite se da odgovarate profilu i potpuno se posvetite svim fazama, uključujući obavezni HOP online tečaj (srpanj-listopad 2025) jer je jako intenzivno i zahtjevno pa nije baš za svakoga, pogotovo ako vas ta tema ne zanima.
Ukratko, moj job shadowing u Łódźu u okviru STEP5 bio je transformativno iskustvo. Toliko se toga nauči i sazna o drugim ljudima i kulturama, a da ni ne pričam koliko mi je koristilo za moj osobni napredak. Smatram to svojom osobnom poslovnom avanturom. I zato ohrabrujem i druge da iskoriste slične prilike!
Noa, Zagreb
